哺乳期员工辞职,公司应按法定标准赔偿。依据《劳动合同法》,赔偿为工作年限×离职前12月平均工资×2,未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞职应获赔偿。操作如下:1.与公司协商,依据《劳动合同法》提出赔偿要求;2.协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁或提起诉讼,确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工辞职,公司通常需按法定标准赔偿。处理方式包括协商和诉讼。建议首选协商,快速解决且成本低;协商不成时,可通过法律途径维护权益。
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