自离本身不犯法，但可能需赔偿经济损失。依据《劳动法》，自离扣工资一般不合法，单位可要求赔偿经济损失，扣除部分不得超月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人信用及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离需慎处。1. 与单位沟通：说明自离原因，尝试协商赔偿方案，避免纠纷。2. 保留证据：收集工作记录、工资单等，以备后续可能需要的法律程序。3. 提起仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求合理处理自离事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离后常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜，无法达成一致时可选择提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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