达50周岁被辞退要求赔偿合理吗
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-05-28
50周岁被辞退要求赔偿需视情况而定。若无法定辞退理由，员工可要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》保障员工权益，无故辞退可能导致法律纠纷及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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