没上过社保,新公司给上社保会不会很麻烦

新公司为你上社保并不麻烦，只需按流程办理。分析：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。对于新员工，公司需要向社保局提交相关材料，如员工信息、公司资料等，以完成社保登记。这个过程是标准的行政流程，公司的人力资源部门通常都能熟练处理。提醒：如果公司在你入职后长时间未为你缴纳社保，或者以各种理由推脱，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理新公司上社保的问题，通常有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解并跟进社保办理进度；二是若公司未按规定办理，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无效或遇到公司不配合的情况，再考虑向外部机构求助。
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具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，了解社保办理的具体流程和所需材料，并主动提供个人信息以便公司尽快办理。2. 若公司未在规定时间内为你办理社保，先与公司协商，了解原因并要求尽快解决。3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求公司履行法定义务。4. 必要时，咨询专业律师，了解法律途径和维权方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与社保相关的证据材料，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。