职工患病期间单位能不能解除劳动合同

职工患病期间单位一般不能解除劳动合同，但医疗期满后不能工作可解除。根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位可解除，但需提前30日书面通知或额外支付1月工资。不及时处理可能导致违法解除，面临赔偿责任。
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职工患病单位能否解约需分情况。1. 职工患病在医疗期内，单位应继续履行合同，不得解除。2. 医疗期满后，若职工不能从事原工作，单位应另行安排工作。3. 若职工仍不能胜任新工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除劳动合同。
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职工患病期间单位处理劳动合同的方式有继续履行、协商解除或依法解除。选择时应考虑职工病情、医疗期及能否胜任工作。若能胜任则继续履行；若不能且双方同意，可协商解除；若医疗期满仍不能工作，可依法解除。