请假期间强制加班

如果你在法定假期被强制加班，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位的行为是违法的。在此情况下，公司可能会受到劳动行政部门的警告、责令改正等处罚，若拒不改正，还可能会被处以罚款。此外，若因此给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者休息权的保护。
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如果你不同意在法定假期加班，公司不能以解雇相威胁。根据法律规定，加班需经与工会和劳动者协商，且需保障劳动者身体健康。若公司以此为由威胁解雇，你可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。解决方案包括保留证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等。
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从法律角度，你可采取以下措施维护自己的合法权益：首先，保留被强制加班的证据，如加班通知、聊天记录等；其次，与公司沟通，表明自己的立场，要求遵守法律规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。