实习协议是否属于劳动合同

实习协议不属于劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，实习协议为劳务合同，双方为平等民事主体关系。若违约，需承担民事责任，非劳动法责任。不及时处理可能导致权益受损，无法按劳动法维权。
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实习协议非劳动合同。处理方式：1. 协商明确协议内容，确保双方权益；2. 若遇纠纷，先尝试内部调解；3. 调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权；4. 注意保留证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
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实习协议问题常见处理为协商或诉讼。应先尝试与实习单位协商，明确协议性质及双方权益；协商无果时，可诉诸法律，依据相关法律法规维护自身权益。选择方式需根据具体情况和诉求决定。