单位未签订劳动合同，劳动者是否可以立即解除

单位未签劳动合同，劳动者可要求赔偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同需付双倍工资，违法解除或终止合同则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位未签劳动合同，劳动者可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若单位有诚意解决，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，则建议提起劳动仲裁以维护自身权益。
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单位未签合同，劳动者可维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，准备材料提起劳动仲裁，要求赔偿并解除合同。