未签订劳动合同离职结清工资怎么算

未签劳动合同离职，工资应按双倍结算。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未签合同离职工资算法：1. 与用人单位协商，要求按双倍工资标准结算。2. 协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等。3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。