是否应该立即支付工资，而非等到年底？
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-04-16
应立即支付工资。依据《劳动法》，解除劳动合同时应一次性付清工资。若不及时支付，可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应立即支付。操作如下：1.若公司未即时支付，员工可先尝试与公司沟通协商；2.沟通无果，可向当地劳动局劳动监察投诉，要求立即支付；3.若投诉效果不佳，可准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。投诉至劳动监察部门简单易行，但执法力度可能有限；申请劳动仲裁可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，但程序稍复杂，需专业指导。
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