离职扣五险一金提成吗

离职时一般不应扣除五险一金及合法提成。分析：根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应结清工资、奖金、提成等劳动报酬，且五险一金的缴纳是基于劳动关系存续期间的法定义务，不应因离职而扣除。若用人单位违法扣除，则侵犯了劳动者的合法权益。提醒：若离职时被非法扣除五险一金或提成，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身权益，要求用人单位提供扣除的合法依据，若无合理依据则要求补发。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同、离职证明等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。3. 仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，遵循诉讼程序，提交诉状、证据，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度下，对于离职时被扣除五险一金及提成的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，可考虑提起诉讼。