临时工买社保不

临时工也应按规定购买社保，这是其合法权益。分析：根据劳动法规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都应享受社会保险待遇。用人单位有义务为临时工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。若用人单位未为临时工缴纳社保，则可能构成违法行为。提醒：若临时工发现用人单位长期未为其缴纳社保，且经沟通无果，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，提出补缴要求，并保留相关沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。4. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，应根据具体情况，权衡诉讼成本和收益。