劳动仲裁超期，可依据特殊情形继续申请或诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》规定，超时效若属特殊情形可继续仲裁，否则仲裁委不予受理，此时可向法院提起诉讼。不及时处理可能导致权益无法保障，影响合法权益的维护。
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1. 若属仲裁时效中止、中断等情形，整理相关证据，继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若仲裁委因超期作出不予受理决定，准备诉讼材料，包括仲裁申请书、不予受理通知书等，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁超期，处理方式有继续仲裁、提起诉讼两种。
若超期属于特殊情形，如时效中止、中断，应选择继续申请劳动仲裁；若属于正常超期，且仲裁委不予受理，则应选择向人民法院提起诉讼以维护权益。
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