未成年员工旷工一天被扣三天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不能罚款性惩罚，只能不支付旷工当日工资。若违规扣除，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.教育引导，了解旷工原因；2.按实际旷工时间扣工资，不额外惩罚；3.若造成损失，依法评估并从工资中扣除赔偿。需确保操作合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未成年员工旷工，常见方式是教育引导并按实际旷工时间扣工资。若造成经济损失，需依法从工资中扣除赔偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
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