之前支付灵活就业，后来单位支付企业职工保险，退休15年，还是灵活就业支出？

退休待遇依据最后参保类型确定，即企业职工保险。分析：根据我国社会保险法及相关规定，个人的养老保险待遇主要依据其参保类型及缴费年限来确定。若您先前以灵活就业身份参保，但后来单位为您缴纳了企业职工保险，那么在退休时，您的待遇将依据企业职工保险的规定来支付，因为企业职工保险的缴费标准和待遇水平通常高于灵活就业保险。提醒：若您在退休后发现待遇支付存在疑问或不符，如待遇明显低于预期，可能表明存在计算错误或档案问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.核实参保记录：通过社保部门官方网站、APP或窗口查询个人参保记录，确保记录准确无误。2.提出申诉：若发现参保记录或待遇支付有误，向社保部门提出书面申诉，并提供相关证明材料，如缴费凭证、劳动合同等。3.法律援助：若社保部门处理结果不满意，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如申请行政复议或提起诉讼。4.提起诉讼：在律师指导下，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求社保部门重新核算待遇并支付差额部分。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。5.执行判决：若法院最终判决支持您的诉求，应密切关注社保部门的执行情况，确保判决得到切实履行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过社保部门进行核实和申诉；二是寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先，建议通过社保部门官方渠道核实个人参保记录及待遇支付情况，若存在疑问或争议，可提出申诉并要求重新核算。若社保部门处理结果仍不满意，或认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自身权益。