只签培训协议而未签订劳动合同的情况下，是否生效？

只签培训协议未签劳动合同，培训协议不生效。依据《劳动法》，劳动合同才是有效法律文件，培训协议单独无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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培训协议无效。处理操作：1.尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.如需保留培训内容，可将培训协议作为劳动合同附件，确保合法有效；3.若员工已离职，应检查是否有其他法律文件支持培训费用等诉求，避免法律风险。
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常见处理方式是补签劳动合同或协商将培训协议作为附件。选择时，应优先考虑签订正式劳动合同，确保双方权益；若需保留培训协议，应确保其作为劳动合同附件，以增强法律效力。