公司工伤费用赔付包括医疗费、伙食补助等，依据《工伤保险条例》规定，不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。《工伤保险条例》明确了工伤赔偿范围，如医疗费、交通食宿费等，公司需按规定及时赔付，否则将承担法律责任，严重影响公司与员工关系及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔付需按规处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保医疗费及时支付；2. 收集证据，如医疗记录、事故报告等；3. 与员工协商赔偿方案；4. 若协商无果，申请调解或仲裁；5. 必要时，诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤费用赔付，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适方式，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及对公司与员工关系的影响，优先尝试协商和调解，以维护双方和谐。
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