针对公司拒绝补缴社保的情况，劳动者在申请劳动仲裁后，若公司仍不履行补缴义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者还可以主张因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者离职后公司不缴纳社保，公司需承担以下法律后果：一是需补缴欠缴的社保费用；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚；三是劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；四是劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需承担败诉风险及相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维护社保权益的操作如下：若公司明确拒绝缴纳社保，劳动者应立即收集证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁；若公司拖延缴纳，劳动者可先与公司沟通，无果后再申请仲裁；若仲裁后公司仍不执行，劳动者可依法向法院提起诉讼。
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