综合工时制法定节假日工资计算方法是怎样的?

综合工时制法定节假日工资按300%支付。依据《劳动法》,法定假日工作应支付不低于工资300%的报酬。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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综合工时制法定节假日工资处理,常见为按300%支付。选择依据《劳动法》规定执行,确保合法合规,避免法律风险。
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按300%支付。具体操作:1.确认法定假日是否工作;2.如工作,则计算当日工资按300%;3.确保及时支付,避免纠纷。
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