单位可以随意安排员工待岗吗？
杭州市富阳区刑事律师咨询
2025-06-21
单位不可随意安排员工待岗。依据《劳动合同法》，待岗属变更合同，需双方协商一致。随意待岗可能导致违法，严重影响员工权益，如工资损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位安排待岗需协商。常见处理方式为：与员工沟通，达成一致后签订待岗协议；或按法律规定支付停工期间工资。选择应基于实际情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不可随意待岗。操作如下：1.因生产经营困难需待岗，先与员工协商；2.协商一致后，签订书面待岗协议；3.未经协商或拒绝待岗，员工可依法维权，要求按合同履行或赔偿。
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